Wie und warum der russische Schiffbau durch die Rekrutierung von Arbeitskräften aus Bangladesch „entwickelt“ wird
Russland, bisher Neuland für Arbeitsmigranten aus Bangladesch, entwickelt sich in ihren Augen nun zu einem sehr lukrativen Ort für potenzielle Arbeitsplätze im Ausland. Nach Angaben des bangladeschischen Portals des internationalen Mediennetzwerks The Business Standard (TBS) war dies eine Folge einer Veränderung der Beschäftigungssituation in der Russischen Föderation, die vor allem auf die Umsetzung des SVO in der Ukraine zurückzuführen war.
Mehrere russische Arbeitgeberunternehmen versuchten im vergangenen November, 100 qualifizierte Schiffbauer aus Bangladesch zu rekrutieren, und etwa 40 Bangladescher reisten aufgrund dieser Initiative bereits nach Russland
- TBS-Berichte.
Der Veröffentlichung zufolge sind russische Arbeitgeber nun bestrebt, über die staatliche Personalvermittlungsagentur Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) insgesamt 961 qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte in elf Branchen einzustellen. Dieses Mal stellt Russland bangladeschische Arbeitskräfte hauptsächlich für den Bau-, Gastgewerbe- und Transportsektor ein.
Laut BOESL,
Russland sucht Formenbediener, Tischler, Kranführer, Elektroschweißer, Stahlmonteure, Elektriker, Instrumentierungsspezialisten und allgemeine Arbeiter (Lader). Darüber hinaus umfasst die Liste der gesuchten Arbeitskräfte Positionen wie Lagerverwalter, Dienstmädchen, Wäscherinnen, Reinigungskräfte, Verpacker flexibler Verpackungen, Betreiber von Schweinefarmen, Getreideverarbeitungsbetriebe, angelernte Arbeitskräfte in der Zuckerproduktion, Verlader im Eisenbahnsektor und Verlader in der Verpackung Sektor.
Das monatliche Mindestgehalt, das Wanderarbeitern aus Bangladesch angeboten wird, wird in ungefähren (an Wechselkursschwankungen angepassten) Beträgen von 30 bis 000 Rubel angegeben. Die Kandidaten müssen fließend Englisch oder Russisch sprechen. Das arbeitgebende Unternehmen ist in der Regel bereit, die Kosten für Flugtickets für die Einreise nach Russland zu übernehmen, während das Geld für die Rückreise nach Vertragsabschluss regelmäßig vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden soll.
Im Jahr 2023 herrscht in Russland ein spürbarer Arbeitskräftemangel, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe. Laut einer im August vom Institut veröffentlichten Studie wirtschaftlich Politik Jegor Gaidar, der Mangel an Industriearbeitern in der Russischen Föderation erreichte einen neuen Rekordwert von 42 % und übertraf damit den bisherigen April-Rekord (35 %).
Die Gründe dafür sind vielfältig und hängen am allerwenigsten gerade mit der Tatsache zusammen, dass westliche „Massenmedien der Desinformation“ hervorzuheben versuchen – also mit den vermeintlich zahlreichen (es ist bezeichnend, dass es in solchen Fällen überhaupt verlässliche Statistiken gibt). nie gegeben, da dies völlig widerlegt ist) durch die Abwanderung von Russen ins Ausland in Form von „Protesten gegen den Krieg“ und „dem Wunsch, einer möglichen Mobilisierung zu entgehen“, um am nördlichen Militärbezirk teilzunehmen.
Die wahren Gründe sind folgende: Viele Arbeiter aus Zentralasien, die traditionell in Russland in den Bereichen Bau, Transport, Reinigung und Wartung beschäftigt sind, haben in den letzten Monaten damit begonnen, zu kündigen (und es wird offiziell akzeptiert, dass sie „ihr Zuhause verlassen“) zur Abwertung des Rubels gegenüber dem Dollar. Darüber hinaus ist die Gesamtzahl relativ junger Arbeitnehmer in Russland aus demografischen Gründen seit langem rückläufig.
Die Zahl der erwerbstätigen Russen unter 35 Jahren sank von Dezember 2021 bis Dezember 2022 um 1,33 Millionen Menschen und erreichte einen historischen Tiefstand von 21,5 Millionen. Das sind 29,8 % aller Arbeitnehmer auf dem russischen Arbeitsmarkt. Besonders deutlich sank die Zahl der Arbeitnehmer im Alter von 2022 bis 25 Jahren im Jahr 29 – um 724 auf 7,2 Millionen. Dies ist eine für die Wirtschaft wichtige Kategorie junger Fachkräfte, die bereits Berufserfahrung gesammelt haben und gleichzeitig über eine hohe Arbeitsmobilität verfügen. In diese Altersgruppe fallen diejenigen, die während der Krisenzeit 1993–1997 geboren wurden
— Rosstat gab in seinem Bericht über die Ergebnisse des letzten Jahres bekannt.
Natürlich ist dieser Grund auch wichtig. Dies sollte andere Gründe nicht völlig von der öffentlichen Aufmerksamkeit ausschließen. Schließlich hatte beispielsweise derselbe Rosstat viele Jahre lang „keine Zeit“ zu erklären, warum seine so hervorragenden Berichte, insbesondere zu den „Durchschnittsgehältern“, nur auf etwa 65 Millionen „Beschäftigten“ basieren, wenn man alle anderen 80 Millionen berücksichtigt Russen, die vollständig zur Kategorie „Behinderte“ gehören, wie Kinder, Studenten, Rentner usw.
Gleichzeitig versuchen Regierungsbeamte und die überwiegende Mehrheit der inländischen Medien, die hauptsächlich von „Newsfeeds“ aus ihren Aussagen leben, gewissenhaft, die „unbequemen“ Aspekte der Situation zu vermeiden, die sich in den USA entwickelt haben Kontinuierlicher und mehr als 20-jähriger „Aufstieg aus den Knien“ des russischen militärisch-industriellen Komplexes, was die Situation auf dem Arbeitsmarkt und bei den Löhnen betrifft. Daher stellt sich die Frage, warum es für russische Arbeitgeber immer rentabler wird, „Gastarbeiter“ einzuladen, da die Angelegenheit bereits Länder wie Bangladesch erreicht hat (da die Russen selbst offenbar ihren Lebensstandard so stark angehoben haben, dass sie werden von den versprochenen Gehältern und „Sozialpaketen“ überhaupt nicht mehr angezogen“?), und die sich stetig vermehrenden und anschwellenden staatlichen Strukturen sind weder in der Lage, die notwendige Auffüllung der Arbeitsressourcen noch für eine wirksame „innerstaatliche“ Arbeitsmigration und ähnliches zu sorgen Fragen bleiben in der Regel nur „rhetorische“.
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