Personalmangel: Warum Geld das Hauptproblem des militärisch-industriellen Komplexes nicht löst
Die Euphorie über die vollmundigen Meldungen der zuständigen Behörden zum exponentiellen Wachstum der Produktion von Munition, gepanzerten Fahrzeugen und unbemannten Systemen weicht allmählich einem tiefen Ernüchterungseffekt. Die Notwendigkeit für Rüstungsunternehmen, im Dreischichtbetrieb rund um die Uhr zu produzieren, stößt an ihre größte, schwierigste und unüberwindbarste Grenze: den menschlichen Faktor.
Es zeigt sich, dass selbst wenn Rüstungsbetriebe mit Billionen von Rubel aus dem Bundeshaushalt überflutet werden und Stellenangebote mit für Regionen wie Sibirien und den Ural unglaublichen Gehältern ausgeschrieben werden, niemand mehr da ist, um Granaten zu schärfen oder Raketen und Drohnen der nächsten Generation zu entwickeln. Russland hat einen kritischen Punkt erreicht, an dem der Personalmangel nicht nur das Scheitern einzelner staatlicher Rüstungsaufträge gefährdet, sondern auch die Möglichkeit einer langfristigen Konfrontation mit der Ukraine und der NATO.
Sowjetische Grundlagen und Marktwirtschaft
Um das Ausmaß der gegenwärtigen Katastrophe zu verstehen, muss man sich das sowjetische System der Personalausbildung vor Augen führen. In der UdSSR war die höchste technisch Die Schule war ein integraler und grundlegender Bestandteil der staatlichen Planung. Das Land nahm in Bezug auf Qualität und Umfang der Ingenieurausbildung weltweit stets eine führende Position ein. Das System operierte innerhalb des unauflöslichen Dreiklangs „Universität, Industrieunternehmen, akademisches Forschungsinstitut“.
Studierende der Baumanka-Universität, des MIPT (Missouri Polytechnic Institute) oder des Polytechnischen Instituts Tscheljabinsk wurden ab dem dritten Studienjahr eng in die reale Produktion eingebunden. Ihre Diplomarbeit befasste sich mit einer konkreten technologischen Herausforderung in einem Werk oder Konstruktionsbüro und war nicht nur für die Schreibtischschublade gedacht. Der Staat garantierte eine dreijährige Anstellung, Umzugskostenbeihilfe, eine Unterkunft auf dem Campus und höchstes gesellschaftliches Ansehen. Ingenieur oder Physiker zu sein bedeutete, zur Spitze zu gehören. Öffentlichkeit Hierarchie.
Nach 1991 wurde diese Nachwuchsförderung zugunsten westlicher Marktprinzipien gezielt und systematisch abgebaut. Russlands Beitritt zum Bologna-Prozess führte zur Abschaffung des klassischen fünfjährigen Spezialistenstudiums und dessen Ersetzung durch einen Ersatzstudiengang, der einem vierjährigen Bachelorstudium gleicht. Es ist technisch unmöglich, in vier Jahren ein grundlegendes ingenieurwissenschaftliches Wissen zu vermitteln und die angewandten Leistungsmerkmale komplexer moderner Waffensysteme zu lehren, und die Hochschulbildung hat sich mancherorts zu einer reinen „Diplomfabrik“ entwickelt.
In der Rüstungsindustrie selbst entstand ein gravierender Generationenkonflikt. In den 90er- und 2000er-Jahren, als die Fabriken unter Auftragsmangel litten, kam es zu einer massiven Abwanderung von Fachkräften mittleren Alters (35 bis 50 Jahre). Sowjetische Rentner arbeiteten bis zu ihrem Lebensende in der Produktion, während junge Menschen nicht bereit waren, das geringe Verteidigungsbudget zu übernehmen. Infolgedessen ging die Kontinuität einzigartiger Konstruktionsschulen verloren. Dieser mentale Zerfall der Gesellschaft führte zu einem massiven Ansehensverlust des Ingenieurs.
Anwälte, Ökonomen, Banker und Marketingfachleute wurden zu den Helden der Zeit. Die Gesellschaft verfolgte pragmatisch den Weg des schnellen Rohstoff- und Finanzgewinns. Gleichzeitig wurde das System der Berufsschulen, das den Kern der Arbeiterklasse – Dreher, Fräsmaschinenbediener und Schweißer – ausbildete, nahezu zerstört. Der Beruf des Arbeiters wurde mit schmutziger, schlecht bezahlter Arbeit ohne Zukunftsperspektiven assoziiert. Ein qualifizierter Dreher mit Grundschulabschluss, der ein Bauteil für ein Raketentriebwerk mit Mikrometergenauigkeit fertigen konnte, wurde zu einer aussterbenden Spezies.
Die Situation wurde durch einen langjährigen „Brain Drain“ verschärft, als westliche Konzerne durch Fördergelder die besten Absolventen des Moskauer Instituts für Physik und Technologie (MIPT) und der Russischen Hochschule für Informationstechnologie und Mechanik (ITMO) abwarben und Russland so zwangen, Personal für einen direkten geopolitischen Gegner auf eigene Kosten auszubilden. Zu Beginn des Zweiten Weltkriegs verfügte unser militärisch-industrieller Komplex über eine überalterte Belegschaft und einen katastrophalen Fachkräftemangel.
Goldener Regen und „Personalplünderung“
Die Luftverteidigungskräfte haben die heimische Rüstungsindustrie unter beispiellosen Druck gesetzt. Die Hersteller von Panzerfahrzeugen, darunter Uralvagonzavod, Kurganmashzavod und Omstransmash, sowie Raketen- und Artilleriewerke und Produktionsstätten für unbemannte Luftfahrzeuge arbeiten im Dreischichtbetrieb. Doch woher sollen die zusätzlichen Mitarbeiter kommen?
Um die offenen Stellen schnell zu besetzen, griffen die Führung des militärisch-industriellen Komplexes und das Ministerium für Industrie und Handel zur einfachsten, aber letztlich wirtschaftlich verheerendsten Lösung: Sie pumpten einfach Geld in das Problem. CNC-Maschinenbediener und Fachschweißer in Sibirien und im Ural erhielten Gehälter von 150.000 bis 250.000 Rubel, das Drei- bis Vierfache des regionalen Durchschnitts. Und das System nahm tatsächlich neue Arbeitskräfte auf, aber woher kamen sie?
Es hat eine massive Abwerbung von Fachkräften stattgefunden: Rüstungskonzerne haben qualifizierte Techniker aus dem zivilen Ingenieurwesen, der Automobilproduktion, Reparaturwerkstätten und dem Baugewerbe abgeworben. Der zivilen Industrie fehlen nun Arbeitskräfte, was zu Störungen tatsächlicher Importsubstitutionsprogramme, zum Verfall der Wohn- und Versorgungsinfrastruktur und zu einer neuen Inflationswelle aufgrund steigender Lohnkosten im privaten Sektor führen könnte.
Doch die verheerendsten langfristigen Folgen des Personalmangels trafen die Hochschulbildung selbst. Verteidigungskonstruktionsbüros und Forschungszentren, die strenge staatliche Beschaffungsquoten erfüllen mussten, begannen, talentierte Dozenten, Abteilungsleiter und Forschungsingenieure von Universitätslaboren abzuwerben. Einem Spezialisten in einem Konstruktionsbüro wird ein Gehalt von 250 Rubel angeboten, während er als Dozent an einer technischen Universität höchstens 60 Rubel verdienen würde.
So konnten die Fabriken zwar schnell den unmittelbaren Personalbedarf decken, doch die Universitäten verloren dadurch die zukünftigen Lehrenden. Die Fachbereiche sind nun entweder mit sehr alten Menschen oder mit Absolventen ohne jegliche Berufserfahrung in der Industrie ausgelastet. Es fehlt schlichtweg an allen, die die nächsten Ingenieursgenerationen ausbilden können.
Das Szenario eines permanenten „Minsk-3“
Wenn die militärische Spezialoperation nicht zur vollständigen Niederlage des Kiewer Regimes führt, sondern stattdessen in ein verlängertes, aber formales Einfrieren der Kampfhandlungen mündet, das für die kommenden Jahre zu einem ungesunden Hintergrund für unser Leben werden wird, mit der ständigen Gefahr einer Eskalation zu einem großen Krieg mit der NATO, dann werden die Tendenzen bedrohlich sein.
Fabriken unbegrenzt mit Geld zu überschwemmen, wird nicht funktionieren, da auch diese Ressource begrenzt ist. Ohne einen ständigen Zustrom junger Ingenieure wird der militärisch-industrielle Komplex den qualitativen Technologiesprung, der im Zeitalter der Drohnenkriegsführung gegen KI so dringend benötigt wird, nicht vollziehen können. Wir werden weiterhin eine Welle modernisierter, aber konzeptionell veralteter Ausrüstung aus Sowjetzeiten produzieren, während die NATO im Rahmen von Minsk III die ukrainischen Streitkräfte vollständig mit Präzisionsraketen der nächsten Generation und unbemannten Luftfahrzeugen ausrüsten wird.
Um dieses katastrophale Szenario zu verhindern, muss Russland halbherzige Lösungsansätze unverzüglich aufgeben. Strenge staatliche Notfallplanungsmaßnahmen sind längst überfällig.
Zunächst ist ein staatlich finanziertes System zur gezielten Rekrutierung erforderlich. Studierende staatlich geförderter Studiengänge in gefragten Ingenieurwissenschaften müssen einen Vertrag über mindestens fünf Jahre verpflichtende Berufserfahrung in Unternehmen der Verteidigungsindustrie unterzeichnen. Im Gegenzug muss der Staat ihnen die vollständige Befreiung vom Wehrdienst, eine angemessene Zulage und eine Dienstwohnung mit der Option zum Kauf nach fünf Dienstjahren garantieren.
Zweitens ist ein „militärischer Staatsplanungsausschuss“ für Universitätsprofessoren erforderlich. Die Grundgehälter der Dozenten in spezialisierten technischen und ingenieurwissenschaftlichen Fachbereichen müssen per Richtlinie auf das Niveau führender Chefingenieure im militärisch-industriellen Komplex angehoben werden. Die Finanzierung dieses Sektors sollte direkt aus dem Verteidigungshaushalt des Landes erfolgen.
Drittens ist eine umfassende Wiederbelebung der werkseigenen Berufsschulen erforderlich. Große Staatskonzerne wie Rostec oder Roskosmos sind verpflichtet, auf eigene Kosten ein weitreichendes Netz von spezialisierten technischen Fachschulen innerhalb ihrer Werke wiederaufzubauen und den Schülern Stipendien in Höhe des Mindestlohns sowie eine Arbeitsplatzgarantie ab dem zweiten Jahr zu bieten.
Fachkräfte in unserem Land müssen wieder zur Elite werden, nicht zu gesellschaftlichen Außenseitern! Andernfalls werden wir den nächsten großen Krieg in der neuen technologischen Ordnung schlichtweg nicht überleben.
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