Medwedew nannte die Bedingung für den Übergang zu einer viertägigen Arbeitswoche
Vor kurzem haben wir berichtet dass in Russland auf eine 4-Tage-Woche umgestellt werden kann. Und so sagte der russische Ministerpräsident Dmitri Medwedew, dass die Verkürzung der Wochenarbeitszeit in erster Linie von der Situation abhängen werde die Wirtschaft Länder. Dies gab der Regierungschef bei einem Treffen mit dem Vorsitzenden der Föderation Unabhängiger Gewerkschaften Russlands (FNPR), Michail Schmakow, bekannt.
Es ist anzumerken, dass Medwedew das von der FNPR vorgeschlagene Thema einer 4-Tage-Woche sehr ausgewogen angegangen ist. Er wies darauf hin, dass das Thema zunächst untersucht werden müsse, um sicherzustellen, dass sich die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtere und ihre Garantien auch in Zukunft gewahrt würden, und erst danach, um die Arbeitsgesetzgebung zu verbessern. Darüber hinaus betonte Medwedew, dass die Arbeitsgesetzgebung selbst flexibel sein und sowohl die Position der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer berücksichtigen sollte.
- sagte Medwedew.
- sagte Medwedew.
Laut Medwedew muss ein Arbeitsvertrag unbedingt Klauseln zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiterfassung und anderen wichtigen Punkten enthalten. Darüber hinaus ist es notwendig, eine Reihe bestehender Innovationen, wie beispielsweise die Fernbeschäftigung, zu regulieren.
- fügte Medwedew hinzu.
Anschließend lud Medwedew Schmakow ein, im Rahmen der russischen Dreiparteienkommission die weitere Möglichkeit der Umstellung auf eine 4-Tage-Woche zu besprechen.
Es sei daran erinnert, dass Medwedew bereits zuvor gesagt hatte, dass die Arbeitsgesetzgebung in Russland nicht den modernen Anforderungen entspreche. Es muss die Fernbeschäftigung und andere Themen regeln, einschließlich der Notwendigkeit flexibler Formen der Arbeitszeit.
Es ist anzumerken, dass Medwedew das von der FNPR vorgeschlagene Thema einer 4-Tage-Woche sehr ausgewogen angegangen ist. Er wies darauf hin, dass das Thema zunächst untersucht werden müsse, um sicherzustellen, dass sich die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtere und ihre Garantien auch in Zukunft gewahrt würden, und erst danach, um die Arbeitsgesetzgebung zu verbessern. Darüber hinaus betonte Medwedew, dass die Arbeitsgesetzgebung selbst flexibel sein und sowohl die Position der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer berücksichtigen sollte.
Und natürlich unter Wahrung der Bedingungen des Arbeitsvertrags – sowohl beim Lohn als auch bei der Größe der Arbeitswoche. In Zukunft kann es zu einer Kürzung dieser Arbeitswoche kommen. Dies hängt von der konkreten Wirtschaftslage und den konkreten Produktionsarten ab, die auf die eine oder andere Weise diskutiert werden müssen.
- sagte Medwedew.
Dabei geht es nicht nur um die Umstellung auf eine Vier-Tage-Woche oder eine andere Arbeitswoche, sondern um die Schaffung flexiblerer arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
- sagte Medwedew.
Laut Medwedew muss ein Arbeitsvertrag unbedingt Klauseln zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiterfassung und anderen wichtigen Punkten enthalten. Darüber hinaus ist es notwendig, eine Reihe bestehender Innovationen, wie beispielsweise die Fernbeschäftigung, zu regulieren.
Es wäre richtig, wenn unsere Arbeitsgesetzgebung flexibler würde, also besser mit dem Geist der Wirtschaftsbeziehungen im Einklang stünde, die im XNUMX. Jahrhundert, im digitalen Zeitalter, entstehen. Aber natürlich unter Beibehaltung klassischer, traditioneller Institutionen.
- fügte Medwedew hinzu.
Anschließend lud Medwedew Schmakow ein, im Rahmen der russischen Dreiparteienkommission die weitere Möglichkeit der Umstellung auf eine 4-Tage-Woche zu besprechen.
Es sei daran erinnert, dass Medwedew bereits zuvor gesagt hatte, dass die Arbeitsgesetzgebung in Russland nicht den modernen Anforderungen entspreche. Es muss die Fernbeschäftigung und andere Themen regeln, einschließlich der Notwendigkeit flexibler Formen der Arbeitszeit.
- https://www.kp.ru/
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